Один из самых распространённых вопросов, который возникает у граждан перед началом процедуры банкротства, — стоит ли увольняться с официальной работы. Многие опасаются, что наличие заработной платы помешает списанию долгов, а финансовый управляющий будет полностью забирать доход.
На практике подобные опасения чаще всего не имеют оснований. Российское законодательство не требует увольнения перед подачей заявления о признании гражданина банкротом. Более того, официальное трудоустройство само по себе не является препятствием для прохождения процедуры.
Банкротство регулируется Федеральным законом №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В нем отсутствуют нормы, обязывающие должника прекращать трудовые отношения. Суд оценивает не наличие работы, а добросовестность гражданина, размер задолженности, имущественное положение и возможность исполнения обязательств.
Поэтому решение об увольнении должно приниматься исключительно исходя из жизненных обстоятельств, а не из желания «подготовиться» к банкротству.
Влияет ли официальная работа на процедуру банкротства
Наличие постоянного дохода учитывается при рассмотрении дела, однако само по себе не означает отказ в списании долгов.
Во время судебной процедуры финансовый управляющий получает контроль над денежными потоками должника в пределах полномочий, установленных законом. При этом гражданину сохраняются денежные средства, необходимые для проживания, а также суммы, которые суд вправе оставить сверх прожиточного минимума при наличии соответствующих оснований.
Размер заработной платы влияет лишь на особенности проведения процедуры, но не лишает человека права обратиться за признанием собственной финансовой несостоятельности.
Во многих случаях наличие официальной работы даже рассматривается как положительный фактор. Оно подтверждает открытость должника, наличие стабильного дохода и отсутствие попыток скрыть финансовое положение.
Нужно ли увольняться, чтобы сохранить зарплату
Распространённый миф заключается в том, что увольнение позволит избежать перечисления части дохода в конкурсную массу. На практике подобная стратегия способна лишь создать дополнительные вопросы со стороны финансового управляющего и суда.
Если гражданин увольняется непосредственно перед обращением в арбитражный суд без объективных причин, такое решение может быть расценено как попытка ухудшить своё финансовое положение искусственным способом.
Особенно внимательно анализируются ситуации, когда после увольнения человек начинает получать неофициальный доход или продолжает работать без оформления трудовых отношений. Подобные действия способны существенно осложнить процедуру банкротства.
Когда увольнение действительно оправдано
Существуют ситуации, когда прекращение трудовых отношений никак не связано с банкротством и является абсолютно нормальным событием. Например:
- сокращение штата;
- ликвидация работодателя;
- окончание срочного трудового договора;
- ухудшение состояния здоровья;
- переезд;
- переход на другую работу;
- семейные обстоятельства.
Во всех подобных случаях увольнение не считается нарушением законодательства.
Главное условие — наличие реальных причин и отсутствие попыток скрыть доходы или имущество. Если гражданин вскоре после увольнения официально устраивается на новое место работы, это также не создает препятствий для процедуры банкротства.
Какие риски возникают при увольнении
Само увольнение не запрещено, однако определённые последствия всё же возможны. Наиболее распространённые риски связаны с недобросовестным поведением должника. К ним относятся:
- сокрытие официального трудоустройства;
- получение заработной платы «в конверте»;
- фиктивное увольнение;
- перевод имущества родственникам одновременно с увольнением;
- искусственное уменьшение доходов непосредственно перед банкротством.
Финансовый управляющий имеет право анализировать действия должника, совершённые до возбуждения дела о банкротстве. Если будет установлено, что увольнение являлось частью схемы по сокрытию имущества или доходов, это может повлечь неблагоприятные последствия. Именно поэтому любые действия перед процедурой должны быть юридически обоснованы.
Может ли суд отказать в банкротстве из-за увольнения
Сам факт прекращения трудовых отношений не является основанием для отказа. Арбитражный суд оценивает совокупность обстоятельств. Если увольнение произошло законно и не сопровождалось выводом активов, фиктивными сделками или сокрытием доходов, оно практически никогда не становится причиной отказа в признании гражданина банкротом.
Совсем иначе ситуация выглядит тогда, когда увольнение сопровождается другими сомнительными действиями:
- продажей имущества родственникам;
- дарением недвижимости;
- выводом денежных средств;
- оформлением фиктивных долгов;
- сокрытием банковских счетов.
В подобных случаях вопросы возникают не к самому увольнению, а к общей модели поведения должника.
Что лучше: сохранить работу или уволиться
В большинстве случаев специалисты рекомендуют сохранять официальное трудоустройство. Для этого есть несколько причин.
Во-первых, наличие постоянного дохода позволяет гражданину обеспечивать себя и свою семью в период процедуры. Во-вторых, официальная работа подтверждает добросовестность должника. В-третьих, отсутствие необходимости искать новый источник дохода значительно снижает уровень стресса, который и без того сопровождает процедуру банкротства.
Увольнение целесообразно только тогда, когда для этого существуют реальные жизненные причины. Если же решение связано исключительно с опасениями перед процедурой банкротства, предварительно стоит получить консультацию профильного юриста.
Что рекомендуют специалисты Центра Финансового Оздоровления
Перед подачей заявления важно комплексно оценить своё финансовое положение. Юристы Центра Финансового Оздоровления рекомендуют не принимать поспешных решений, способных повлиять на ход процедуры.
Перед банкротством желательно:
- проанализировать размер задолженности;
- определить состав имущества;
- проверить наличие исполнительных производств;
- подготовить необходимые документы;
- оценить риски совершённых ранее сделок;
- только после этого принимать решение относительно увольнения.
Во многих случаях оказывается, что менять место работы или прекращать трудовые отношения вовсе не требуется. Грамотная подготовка позволяет пройти процедуру значительно спокойнее и избежать дополнительных вопросов со стороны финансового управляющего.
Заключение
Увольнение перед банкротством физического лица не является обязательным и в большинстве случаев не приносит никаких преимуществ. Напротив, попытки искусственно отказаться от официального дохода могут вызвать дополнительные вопросы в ходе процедуры.
Оптимальное решение зависит от конкретной ситуации. Если прекращение трудовых отношений связано с объективными обстоятельствами, оно не нарушает требований законодательства. Если же увольнение планируется исключительно из-за предстоящего банкротства, предварительно рекомендуется оценить возможные правовые последствия.
Специалисты Центра Финансового Оздоровления помогут проанализировать вашу ситуацию, определить оптимальную стратегию прохождения процедуры банкротства и подготовить все необходимые документы в соответствии с требованиями действующего законодательства.
